1. Kłamstwo
Niestety wielu kandydatów do pracy we Wrocławiu decyduje się na „podrasowanie” CV. Nie ma to większego sensu, ponieważ, jeśli dana umiejętność jest naprawdę kluczowa dla jakiegoś stanowiska, to rekruter z pewnością przeprowadzi niezbędne testy. Najwięcej oszustw dotyczy znajomości języków obcych. Pamiętaj, że jeśli pozwolisz sobie na kłamstwo, a prawda wyjdzie na jaw, to konsekwencją będzie nie tylko kompromitacja, ale przede wszystkim bezpowrotna utrata szansy na pracę w danej firmie.
2. Spóźnianie się
Oczywiście spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną we Wrocławiu jest niedopuszczalne. Jeżeli nie możesz znaleźć siedziby firmy, uciekł Ci autobus lub po prostu trochę pobłądziłeś, to skontaktuj się z odpowiednią osobą i wyjaśnij sytuację. Zawsze możesz poprosić o wyznaczenie innego terminu spotkania rekrutacyjnego. Niestawienie się na nie wcale jest przejawem braku szacunku wobec rozmówcy.
3. Niewłaściwy wygląd
To, czy obowiązuje dress code czy nie, zależy od branży, w której chcesz pracować. Rozmowa o pracę w kancelarii prawnej z pewnością wymaga nałożenia garsonki lub garnituru, ale spotkanie w startupie lub osiedlowym sklepie, już niekoniecznie. Ponadto pamiętaj o czystych butach, niezbyt ekstrawaganckiej fryzurze i umiarze w zakresie dodatków.
4. Nieprzestrzeganie zasad kultury osobistej
Przeklinanie, odbieranie telefonu, niestosowanie zwrotów grzecznościowych – wbrew pozorom wiele osób ma z tym problemy.
5. Brak przygotowania merytorycznego
Dobrze zastanów się nad tym, jakie osiągnięcia uważasz za najważniejsze dla swojej kariery. Aby nie dać się zaskoczyć, dobrze byłoby sprawdzić, ile średnio zarabia się na danym stanowisku we Wrocławiu. Poza tym postaraj się zgromadzić jak najwięcej informacji o potencjalnym pracodawcy – sprawdź profil działalności firmy oraz opinie kontrahentów i pracowników.
6. Nie krytykuj
Nawet jeżeli szukasz nowej pracy we Wrocławiu, ponieważ Twój były szef jest despotą, który wykorzystuje ludzi, to lepiej nie opowiadaj o tym podczas rozmowy z rekruterem. Jeżeli zostaniesz zapytany o powody odejścia, możesz wspomnieć o chęci rozwoju, lepszych warunkach itp. Osoby, które nie szczędzą gorzkich słów pod adresem byłego pracodawcy, bywają odbierane jako roszczeniowe i nielojalne.
Kłamstwo i krytyka poprzedniego pracodawcy zdecydowanie nie popłaca
Oczywiście masz rację. Taki kandydat już na wstępie jest skreślony.
Zgadza się
Jak dla mnie to dziwne, że w ogóle komuś przychodzi to do głowy, żeby krytykować poprzedniego pracodawcę.
Taka krytyka to nie jest dobry pomysł. Nawet jeśli ktoś ma jakieś uwagi, to powinien zachować je dla siebie.
Zgadzam się z autorem artykułu 🙂 wymienione zachowania wręcz skreślają kandydata.
Dziękuję za komentarz 🙂
Najgorsza rzecz to chyba krytyka byłego pracodawcy.
Tak, jest to jedna z rzeczy, których nie należy robić podczas rekrutacji.
O tak, należy się tego wystrzegać
Niestety nie wszyscy przestrzegają tych zasad.
Zdecydowanie warto ich przestrzegać.
Najważniejsze przed rozmową rekrutacyjną jest przygotowanie.
Zgadza się 🙂
Warto poczytać na temat firmy do której się aplikuje.
Bez przygotowania nie ma nawet co iść na rozmowę 😉
Oczywiście, przygotować się trzeba.
Na rozmowie rekrutacyjnej nie ma co grać innej osoby niż się jest. Rekruter i tak wyczuje kłamstwo.
Oczywiście, zawsze lepiej prezentować się w naturalny sposób.
Nie warto kłamać. Nawet jeśli uda nam się oszukać rekrutera, to potem w pracy i tak kłamstwo wyjdzie na jaw.
Oczywiście, kłamstwo nie popłaca. Może z tego wyniknąć tylko więcej problemów.
Warto spróbować zapanować nad stresem
Oczywiście, stres nam towarzyszy w wielu sytuacjach. Warto umieć nad nim panować.
Na pewno nie warto być zarozumiałym
Zdecydowanie. Zarozumiałość nie popłaca.